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日本の人事を科学する～因果推論に基づくデータ活用～
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在庫状況
有り
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お届け予定日
3～4日
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価格
\2,530（税込）
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発行年月 |
2017年06月 |
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言語 |
日本語 |
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媒体 |
冊子 |
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ページ数／巻数 |
251p |
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大きさ |
19cm |
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ジャンル |
和書／社会科学／経営学／人事管理 |
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ISBN |
9784532321505 |
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商品コード |
1024822921 |
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NDC分類 |
336.4 |
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基本件名 |
人事管理-データ処理 |
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本の性格 |
実務向け |
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新刊案内掲載月 |
2017年07月4週 |
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書評掲載誌 |
毎日新聞 2017/07/16 |
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| 商品URL | https://kw.maruzen.co.jp/ims/itemDetail.html?itmCd=1024822921 |
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著者紹介
大湾 秀雄（著者）：1964年生まれ。スタンフォード大学経営大学院博士(Ph.D.in Business)。東京大学社会科学研究所教授。(独)経済産業研究所ファカルティフェロー兼任。
内容
◆働き方改革の実行や、女性管理職の育成、労働生産性アップ、ストレスチェックなど、人事部門は、様々な課題について現状を正確に把握し、数値目標を立てて改善に取り組まねばならなくなった。本書は、多くの日本企業が抱えるこれらの人事上の課題を、データを使ってどのようなに分析し、活用すればよいのかを解説。◆著者が、株式会社ワークスアプリケーションズや経済産業研究所(RIETI)と連携して行ってきた研究成果を活かし、具体的に、読者が自分の会社で使えるように解説する。◆女性の管理職育成が候補者を選ぶところから行き詰まってしまうのはなぜか、早期退職者を減らすにはどうしたらよいか、労働時間管理をどのように行えば良いのかなど、具体的にいま日本企業が抱えている問題を取り扱う。
