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対話型OJT～“主体的に動ける部下”を育てる知識とスキル～
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在庫状況
お取り寄せ
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お届け予定日
10日間
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価格
\1,980（税込）
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発行年月 |
2020年12月 |
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言語 |
日本語 |
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媒体 |
冊子 |
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ページ数／巻数 |
287p |
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大きさ |
21cm |
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ジャンル |
和書／社会科学／経営学／人事管理 |
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ISBN |
9784820728603 |
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商品コード |
1032573581 |
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NDC分類 |
336.47 |
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基本件名 |
企業内教育 |
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本の性格 |
実務向け |
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新刊案内掲載月 |
2021年02月1週 |
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| 商品URL | https://kw.maruzen.co.jp/ims/itemDetail.html?itmCd=1032573581 |
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著者紹介
関根 雅泰（著者）：南ミシシッピー大学卒業後、営業会社、企業内教育研修会社を経てラーンウェル設立。東京大学大学院学際情報学府卒業、修士号取得。
主な著書に『オトナ相手の教え方』等。
林 博之（著者）：ラーンフォレスト合同会社代表社員／行政書士。俳優として活動後、ビルメンテナンス会社勤務を経て現職。
専門は、「非言語コミュニケーション」。
内容
部下・後輩に仕事を教え、一人前に育てていくうえで欠かせない「OJT」。ただ、組織の枠にとらわれないオープンイノベーションが求められたり、副業（複業）やリモートワークが当たり前になったりする中で、これまでの教え方・育て方の常識は、通用しなくなってきています。そんな時に効果を発揮するのは、本書が提案する「対話型OJT」。複数のメンバーによるネットワークを築きながら、対話をとおして育成するこの手法によって、限られた時間で自分で考えて行動できる自律型人材を育成していきます。
リモートワークでの育成に悩むマネジャー、育成に時間がかけられない先輩社員必読の１冊です。
