【MeL】労働紛争処理法 第2版（DL不可）
山川 隆一 著
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内容
目次
第1部 総論 第1章 労働紛争の意義と解決 Ｉ 労働紛争の意義 1 労働紛争の概念 2 労働紛争の種類 3 労働紛争のデメリットとメリット 4 労働紛争の特質 II 労働紛争の解決 1 労働紛争の解決方法 2 労働紛争の適切な解決と解決スキル 3 労働紛争の解決システム 第2章 労働紛争解決システムの現状と課題 Ｉ わが国における労働紛争解決システム 1 わが国における労働紛争の状況変化とその背景 2 労働紛争解決システムの現状 3 システムの全体像とそれぞれの特色 II 労働紛争解決システムの課題 1 各システムの課題 2 その他の課題 第2部 労働紛争の解決制度と解決手続 第1章 行政による労働紛争の解決 Ｉ 総説 II 個別労働紛争解決促進制度 1 概要 2 対象となる紛争・当事者 3 総合労働相談 4 都道府県労働局長の助言・指導 5 紛争調整委員会によるあっせん 6 男女雇用機会均等法等における手続 III 労働委員会による紛争解決制度 1 労働委員会の組織と権限 2 不当労働行為の行政救済手続 3 再審査手続 4 取消訴訟 5 労働争議の調整手続 6 個別労働紛争の調整手続 第2章 裁判所における労働紛争の解決 Ｉ 総説 II 通常訴訟手続 1 意義 2 通常訴訟手続の構造 3 管轄 4 訴えの提起・訴訟要件 5 口頭弁論・争点整理 6 証拠調べ・事実認定 7 訴訟の終了 III 労働審判手続 1 意義 2 労働審判手続の性格と構造 3 制度の対象 4 労働審判委員会 5 管轄 6 申立て 7 審理 8 調停 9 労働審判 10 異議申立て等による訴訟移行 IV 仮処分手続 1 意義 2 労働事件における利用 3 仮処分手続の構造 4 仮処分の手続 5 労働事件における各種仮処分 第3部 労働法における要件事実 第1章 労働紛争の解決と要件事実 Ｉ 要件事実論の概要 1 要件事実の意義 2 立証責任との関係 3 規範的要件の要件事実 4 要件事実論の特徴 II 労働法における要件事実の意義と限界 1 判例法理の重要性 2 規範的要件と間接事実の重要性 3 行為規範と要件事実 4 労働法における対応の必要性 III 労働紛争解決システムと要件事実 1 問題の所在 2 通常訴訟・仮処分と要件事実 3 労働審判手続と要件事実 4 不当労働行為救済手続と要件事実 5 個別労働紛争解決促進制度等と要件事実 第2章 主要な訴訟類型における要件事実 Ｉ 解雇・雇止めをめぐる訴訟 1 解雇の効力を争う訴訟 2 雇止めの適法性を争う訴訟 II 賃金・退職金をめぐる訴訟 1 賃金請求訴訟 2 退職金請求訴訟 III 就業規則の不利益変更をめぐる訴訟 1 概説・訴訟物 2 請求原因 3 抗弁・再抗弁等 IV 配転・出向・休職をめぐる訴訟 1 配転命令の効力を争う訴訟 2 出向命令の効力を争う訴訟 3 休職期間満了による雇用終了を争う訴訟 V 労働時間をめぐる訴訟 1 概観 2 割増賃金請求訴訟 3 時間外労働命令等の効力を争う訴訟 4 年休手当を請求する訴訟 VI 懲戒処分をめぐる訴訟 1 概説・訴訟物 2 請求原因 3 抗弁・再抗弁等 VII 男女雇用平等・ハラスメントをめぐる訴訟 1 概観 2 労働基準法4条違反の賃金差別をめぐる訴訟 3 男女雇用機会均等法違反をめぐる訴訟 4 ハラスメントをめぐる訴訟 Ⅷ 有期雇用労働者の無期転換・均等待遇をめぐる訴訟 1 無期転換後の地位の確認を求める訴訟の要件事実 2 不合理な待遇格差についての損害賠償を請求する訴訟 Ⅸ 労働災害をめぐる訴訟 1 安全配慮義務違反を理由とする損害賠償請求訴訟 2 労災保険不支給決定等の取消訴訟 Ⅹ 企業組織変動をめぐる訴訟 1 事業譲渡における意に反する承継排除を争う訴訟 2 事業譲渡における意に反する承継の効果を争う訴訟 3 会社分割による意に反する承継排除を争う訴訟 4 会社分割による意に反する承継の効果を争う訴訟 ⅩⅠ労働協約をめぐる訴訟 1 概観 2 労働協約上の権利の実現を求める訴訟 3 労働協約による労働条件変更が争われる訴訟 XⅡ 不当労働行為をめぐる争訟 1 概観 2 労働組合法7条の要件事実 3 救済利益に関する要件事実 4 救済命令等の取消訴訟における要件事実 【事項索引・判例等索引】
