著者紹介

内容

目次

はしがき 序　章　女性の管理職・役員登用の展望（守屋貴司） 　１ 国際比較を行う意義と分析視角 　２ 女性の役員比率の国際比較 　３ ジェンダーダイバシティの理論的フレームワーク 　第Ⅰ部　日本企業の女性管理職・役員の現状 第１章　日本企業と女性労働の特質（藤井治枝） 　１ 女性労働者の歩み 　２ 女性労働活用の背景 　３ 男女共同社会の実現 第２章　上場企業における女性管理職・役員の登用（守屋貴司） 　１ 女性役員比率の高い上場企業の分析 　２ 女性の管理職登用の実態 　３ 事例にみる女性管理職登用の課題 　４ 女性役員比率向上の方策と課題 　５ 女性の役員・取締役員比率の向上への考察 第３章　中小・中堅企業における女性管理職・役員の登用（森田園子） 　１ 女性管理職・役員の現状 　２ 仕事と育児の両立 　３ 女性の管理職・役員登用の課題 　４ 就業環境のシステム整備 　５ 働き方の見直し 　第Ⅱ部　アジア各国企業の女性管理職・役員の現状 第４章　韓国企業の女性管理職・役員の登用（明　泰淑） 　１ 韓国企業と女性労働の特徴 　２ 女性管理職の実像 　３ 女性経営者の自立像 　４ 職場環境づくりと女性の就労機会の拡大 第５章　中国企業の女性管理職・役員の登用（宋　艶苓・石　　錚） 　１ 女性役員比率の現状 　２ 女性役員登用の現状と問題点 　３ 女性管理職・役員の課題と展望 第６章　台湾企業の女性管理職・役員の登用（石　　錚） 　１ 女性の労働の経済的な背景 　２ 女性の労働事情 　３ 女性の労働力率と非正規雇用 　４ 労働に関わる政策と問題点 　５ 女性管理職・役員の登用実態 第７章　香港企業の女性管理職・役員の登用（石　　錚） 　１ 労働市場の概況 　２ 女性の労働情勢 　３ 女性労働に関わる法制度と支援団体 　４ 女性管理職・役員の登用の現状 第８章　インドネシア企業の女性管理職・役員の登用（渡辺　格） 　１ 経済・社会的動向と女性の社会進出 　２ 女性の社会進出の背景 　３ 女性の労働・生活条件の概要 　４ 働く女性と管理職・役員 　５ 働く女性の展望と課題 第９章　シンガポール企業の女性管理職・役員の登用（石　　錚） 　１ 女性の労働情勢 　２ 男女平等政策と実在する男女格差 　３ 女性管理職・役員登用の課題 　第Ⅲ部　欧米各国企業の女性管理職・役員の現状 第10章　アメリカ企業の女性管理職・役員の登用（中村艶子） 　１ 女性役員登用の推進 　２ 女性役員の登用とジェンダーダイバシティ 　３ 女性の意識変革とキャリア形成への意欲 　４ キャリア推進の実情と課題 第11章　フィンランド企業の女性管理職・役員の登用（安田三江子） 　１ 北欧諸国における女性役員の概況 　２ フィンランドにみる女性取締役の現状 　３ 女性の執行役員の状況 　４ 女性役員の課題と展望 第12章　欧州連合の「クオータ2020戦略」（柴山恵美子） 　１ ジェンダー・バランスの現状 　２ 女性の経済的自立とワークライフバランス社会の創造 　３ 持続的経済成長と男女平等戦略 終　章　活躍する女性管理職・役員の国際比較（守屋貴司） 　１ 国際比較からの知見 　２ 日本の女性労働の国際的特徴 　３ 女性管理職・役員比率の向上のために 索　　引