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ヒト・仕事・職場のマネジメント~人的資源管理の理論と展開~
澤田 幹,
谷本 啓,
橋場 俊展,
山本 大造
著
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在庫状況
有り
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お届け予定日
3~4日
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価格
\3,300(税込)
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発行年月 |
2016年10月 |
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言語 |
日本語 |
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媒体 |
冊子 |
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ページ数/巻数 |
8p,226p |
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大きさ |
22cm |
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ジャンル |
和書/社会科学/経営学/人事管理 |
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ISBN |
9784623077816 |
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商品コード |
1022710132 |
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NDC分類 |
336.4 |
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基本件名 |
人事管理 |
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本の性格 |
実務向け |
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新刊案内掲載月 |
2016年11月3週 |
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商品URL | https://kw.maruzen.co.jp/ims/itemDetail.html?itmCd=1022710132 |
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著者紹介
澤田 幹(著者):*2016年8月現在 金沢大学人間社会研究域経済学経営学系教授
谷本 啓(著者):2016年8月現在 同志社大学商学部准教授
橋場 俊展(著者):2018年11月現在 名城大学経営学部教授
山本 大造(著者):2016年8月現在 愛知大学経営学部准教授
内容
バブル崩壊後、日本の経営は「雇用重視」「株主重視」に揺れ、経団連報告書「新時代の『日本的経営』」以降は、雇用形態の多様化、成果主義など米国流の人的資源管理の流れが強まった。リーマン・ショック以後は、派遣、非正規雇用の問題が顕在化し、日本の労務管理の変容は複雑な様相を呈している。本書はそうした課題の根幹にある理論の流れを後付け、再検証を行いながら、人間性重視の観点から解決方途と今後の行方を展望する。