陳　麗〓 　著

著者紹介

内容

目次

はじめに 第1章　「成長を促す支援」の研究に向けて??コンピテンスの考え方と探求方法 　第1節　コンピテンスの発達と社会的成長 　第2節　資料の収集・分析方法 　　1　インタビュー協力者の概要とインタビュー内容と分析方法 　　2　資料の分析方法??「ニーズの呻き」の「了解」 第2章　なぜ知的障害者が一般就労で成功できたのか??個人的要因と環境的要因の視点 　第1節　知的障害者の一般就労の実態 　第2節　インタビューの協力者の概況 　第3節　事例の概要 　　1　小林さんの場合 　　2　岩崎さんの場合 　　3　大塚さんの場合 　　4　工藤さんの場合 　　5　岡村さんの場合 　第4節　考察 　　1　環境因子 　　2　個人因子 　　3　知的障害者への就労支援の課題 　第5節　要約 第3章　母親の支援がもつ意味??母親自身の支援課題とニーズ 　第1節　母親に注目した理由 　第2節　インタビュー協力者の概況 　第3節　生活歴からその成長と支援の必要性を解明する 　　1　浅野さんの場合 　　2　池田さんの場合 　第4節　考察 　　1　成長過程における母親の知的障害者への支援課題 　　2　母親自身の支援課題とニーズ 　　3　アタッチメントとコンピテンスの支援関係 　第5節　要約 第4章　福祉的就労現場の代表者の姿勢がもつ意味??一般就労への移行のキーパーソンとして 　第1節　福祉的就労現場の代表者に注目した理由 　第2節　インタビュー協力者の概況 　第3節　事例の概要 　　1　松井さんの場合 　　2　早川さんの場合 　　3　田中さんの場合 　　4　田島さんの場合 　　5　戸山さんの場合 　　6　内藤さんの場合 　　7　川島さんの場合 　第4節　考察 　　1　施設の類型および支援理念 　　2　施設長の支援理念の形成要因 　　3　一般就労に移行する支援 　第5節　要約 第5章　職場同僚からの支援がもつ意味??職場のナチュラルサポートのキーパーソンとして 　第1節　職場同僚に注目した理由 　第2節　インタビュー協力者の概況 　第3節　職場同僚大山さんから見た鎌田さん 　　1　鎌田さんの入社 　　2　就労支援の過程 　　3　鎌田さんの継続就労への支援 　第4節　考察 　　1　支援者と被支援者の支援関係持続メカニズム 　　2　大山さんによる支援過程とその内容 　　3　二者間支援関係を支える支援体制 　第5節　要約 第6章　企業経営者の支援姿勢がもつ意味??企業の社会的責任の発展の重要性 　第1節　企業経営者に注目した理由 　第2節　インタビュー協力者の概況 　第3節　安田さんの概要 　　1　知的障害者の雇用・支援実態 　　2　安田さんの経歴と福祉理念 　第4節　考察 　　1　企業の社会的責任 　　2　企業家のボランタリズムの精神 　　3　支援システムの形成 　第5節　要約 第7章　グループホーム世話人の支援活動が就労継続に与える意味??ニーズとしての就労継続を支援する姿勢 　第1節　グループホーム世話人に注目した理由 　第2節　インタビュー協力者の概況 　第3節　事例の概要 　　1　グループホームの開設 　　2　職場生活への支援 　　3　地域生活を含む日常生活への支援 　　4　支援の理由 　　5　今後の課題 　第4節　考察 　　1　ニーズをめぐる概念の検討 　　2　継続就労という目標に向けてのニーズ 　　3　ニーズに応じる支援 　第5節　要約 第8章　要約と総合的考察??知的障害者の就労におけるコンピテンスの意義 　第1節　コンピテンスから発信したシグナル 　　1　環境に適応するためのシグナル 　　2　支援者の共感・感動を引き出すシグナル 　第2節　就労・継続就労の成功要因としてのコンピテンスの発達 　　1　事例に見るコンピテンスの発達 　　2　コンピテンスの発達をもたらす支援の要因 　第3節　就労・継続就労の失敗要因としてのコンピテンスの発達阻害 　　1　事例に見るコンピテンスの衰退・発達阻害 　　2　コンピテンスの発達を阻害する支援 　第4節　要約 　文献一覧