著者紹介

内容

目次

はしがき 序章　非正規雇用者のキャリア形成と政策対応[小杉礼子・原ひろみ] 　１　はじめに 　２　非正社員の企業内での職業能力開発の機会 　３　現在の非正規雇用者のキャリア展望 　４　非正規雇用から正社員へ――職業キャリアの概観 第Ⅰ部　非正規雇用の職業能力開発とキャリア形成の実態 第一章　職業への移行の脱標準化はいかに起こっているのか？[香川めい] 　１　はじめに 　２　働き方の履歴をパターンとしてとらえる 　３　離学コーホートによる離学後五年間のキャリア形成の違い 　４　初期キャリアの類型化 　５　初期キャリア類型の規定要因 　６　まとめ 第二章　非正規就業する若者が正社員へ移行する要因は何か――継続期間データを用いた規定要因分析[山本雄三] 　１　初職で非正規雇用者として就業する若年層の増加 　２　分析に用いるデータ、変数および記述統計 　３　計量分析の手法――継続期間分析 　４　初職非正規雇用者の正社員移行の規定要因――継続期間分析による推定結果とその検討 第三章　正社員への移行の実態と課題――内部登用の可能性[小杉礼子] 　１　はじめに 　２　先行研究の検討と分析課題の設定 　３　データの詳細 　４　分析結果――正社員への移行の実態 　５　まとめと考察 第四章　非正社員の企業内訓練の受講とその効果[原ひろみ] 　１　企業内訓練の現状 　２　分析目的と先行研究との関係 　３　分析対象について 　４　企業内訓練に関する変数 　５　企業内訓練の受講規定要因についての分析 　６　企業内訓練の受講の効果についての分析 　７　むすび 第Ⅱ部　ジョブ・カード制度の実態 第五章　正社員への移行支援政策としてのジョブ・カード制度の現状と課題[小杉礼子] 　１　はじめに 　２　有期実習型訓練制度実施企業の諸属性と制度導入の背景 　３　有期実習型訓練制度の運用の実態 　４　有期実習型訓練制度への企業の評価 　５　まとめ 第六章　教育訓練と職業能力評価の普及のために――ジョブ・カード制度の有期実習型訓練を事例として[原ひろみ] 　１　はじめに 　２　初めての訓練カリキュラムの作成について 　３　訓練の実施について 　４　評価について 　５　まとめ 終章　非正規雇用者のキャリア形成機会を拡大するために[原ひろみ] 　１　議論の前提 　２　正社員への移行と職業能力開発の機会拡大のために 　３　職業能力評価システムの構築に向けて――ジョブ・カード制度を取り上げて あとがき 初出一覧 索引