マーティン・ジョセフ 　著

著者紹介

内容

目次

日本語版への序文／謝辞／凡例 第１章　序　論 　１ 本書の目的について 　２ 社会学は何をする学問だろうか 　３ 個人・組織より広い世界 　４ 社会学は経営管理者の役に立つことができるだろうか 　５ 本書を通じて学習すること 第２章　企業と社会 　１ はじめに 　２ 米国企業の価値観 　３ 日本企業の価値観 　４ 英国企業の価値観 　５ 開発途上国 　６ 結　論 第３章　労働の社会的特質 　１ はじめに 　２ プロフェッション 　３ 経営管理 　４ ホワイトカラー的職業 　５ 筋肉労働的職業 　６ 個人・集団・イデオロギー 　７ 結　論 第４章　組織の社会学的洞察 　１ はじめに 　２ マックス・ウェーバーの〈理念型としての官僚制〉（‘Ideal Types’ Bureaucracy）について 　３ 組織における服従関係について 　４ 組織内でだれが利益を得るのだろうか 　５ だれが組織の規則をつくるのだろうか 　６ イノベーションの経営管理 　７ 組織成員のニーズについて 　８ 社会学者はなぜ，組織を研究し，理論化するのだろうか 　９ 組織理論に対する経営管理的アプローチ 　10 組織はどのように合理的なのだろうか（社会学的見方） 　11 企業組織に関する社会学的分析の方法：二つの事例 　12 結　論 第５章　産業関係（比較論的視点） 　１ はじめに 　２ 〈産業関係〉に対する経営管理的アプローチ 　３ 〈産業関係〉に対する社会学的視点 　４ 〈産業関係〉の悪化の原因となるような〈階級差〉は存在するのだろうか 　５ 経営管理はどの程度，強力なのだろうか 　６ 労働組合の特質 　７ 労働組合主義の変化と経営管理 　８ 産業関係〉の将来 　９ 労働組合に対する社会学的視点 　10 生産性の低さの原因について 　11 産業民主主義は可能だろうか 　12 結　論 第６章　労働へのモティベーション 　１ はじめに 　２ 職務充実に関する展望的考察 　３ すぐれたリーダーシップは人々の労働強化のためのモティベーションになりうるだろうか 　４ 労働へのモティベーション（社会学的見方） 　５ 結　論 第７章　労働と偏見――性的差別と人種的差別 　１ はじめに 　２ 労働と女性 　３ 人種と仕事 第８章　職業構造の変化 　１ はじめに 　２ 高失業率 　３ 新しいテクノロジー 　４ 結　論 第９章　結　論 　１ 企業社会への展望 用語解説 訳者あとがき 索　　引