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同一価値労働同一賃金の実現~公平な賃金制度とプロアクティブモデルをめざして~
森 ます美,
浅倉 むつ子
編
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在庫状況
有り
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お届け予定日
3~4日
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価格
\5,940(税込)
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発行年月 |
2022年02月 |
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言語 |
日本語 |
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媒体 |
冊子 |
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ページ数/巻数 |
17p,265p |
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大きさ |
22cm |
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ジャンル |
和書/社会科学/経済学/労働経済・人口 |
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ISBN |
9784326603466 |
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商品コード |
1033965390 |
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NDC分類 |
366.14 |
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基本件名 |
労働法 |
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本の性格 |
学術書 |
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新刊案内掲載月 |
2022年03月3週 |
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商品URL | https://kw.maruzen.co.jp/ims/itemDetail.html?itmCd=1033965390 |
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著者紹介
森 ます美(編者):森 ます美(もり ますみ) 昭和女子大学名誉教授。〈主要著作〉『日本の性差別賃金─同一価値労働同一賃金原則の可能性』(有斐閣、2005年)、『同一価値労働同一賃金原則の実施システム─公平な賃金の実現に向けて』(共編著、有斐閣、2010年)、『ダイバーシティと女性─新しいリーダーシップを創る』(共著、御茶の水書房、2019年)。
浅倉 むつ子(編者):浅倉 むつ子(あさくら むつこ) 早稲田大学名誉教授。〈主要著作〉『労働法とジェンダー』(勁草書房、2004年)、『同一価値労働同一賃金原則の実施システム─公平な賃金の実現に向けて』(共編著、有斐閣、2010年)、『雇用差別禁止法制の展望』(有斐閣、2016年)。
内容
賃金格差申立てを待つことなく企業に同一価値労働同一賃金の実施を課す「プロアクティブモデル」とは。実現手法を含めて提起する。
大手家電量販店の賃金データ、労働時間データ調査から、「職務評価システムの構築」の上に、家電量販業界を対象に職務評価に基づく「同一価値労働同一賃金制度」を設計し提案。カナダのペイ・エクイティ法を先進事例として参照し、日本の企業において同一価値労働同一賃金を実行できる法的枠組みと職務評価・賃金制度を提起する。