著者紹介

内容

目次

<b>第1章　労働契約の締結 </b> 　Q 1 - 1　労働契約の種類 　Q 1 - 2　固定期間労働契約における期間の設定と期間延長の可否 　Q 1 - 3　書面による労働契約の締結の時期 　Q 1 - 4　期間満了後に労働契約を更新していない場合 　Q 1 - 5　無固定期間労働契約を締結していない場合 　Q 1 - 6　書面により労働契約を締結していない場合における補充締結 　Q 1 - 7　他人が代理で署名した労働契約は有効か？ 　Q 1 - 8　入社登録票などの書類は労働契約に当たるか？ 　Q 1 - 9　「2倍の賃金」の計算基数 　Q 1 -10　「2倍の賃金」の仲裁時効の計算 　Q 1 -11　労働関係の成立日 <b>第2章　試用期間</b> 　Q 2 - 1　法定の試用期間を超えて設定した場合 　Q 2 - 2　試用期間は延長可能か？ 　Q 2 - 3　試用期間における労働契約の解除要件 　Q 2 - 4　試用期間における医療期間の取扱い 　Q 2 - 5　試用期間における女性従業員の妊娠 <b>第3章　労働報酬と福利待遇</b> 　Q 3 - 1　月額賃金の支給期限 　Q 3 - 2　最低賃金基準には労働者個人が納付すべき社会保険及び住宅 　積立金が含まれるか？ 　Q 3 - 3　支払期限を過ぎた労働報酬の支払いと労働報酬支払いの拒否 　Q 3 - 4　労働報酬支払拒絶罪の立件基準 　Q 3 - 5　使用者による労働報酬の支払義務不履行時の労働者の直接提 　訴権 　Q 3 - 6　月額賃金に時間外労働手当が含まれるとの約定は有効か？ 　Q 3 - 7　時間外労働手当の計算基数、計算方法と仲裁時効 　Q 3 - 8　業務停止・操業停止期間における賃金支給 　Q 3 - 9　台風等異常気象に起因する休暇手配期間の賃金支給と勤務日 　の振り替え 　Q 3 -10　労働者による年末賞与の支払請求権 　Q 3 -11　月額賃金等の減額の可否 　参考資料　中国主要都市の最低賃金基準 <b>第4章　有給休暇</b> 　Q 4 - 1　有給休暇の取得要件と日数 　Q 4 - 2　未取得分の年次有給休暇の金銭補償と仲裁時効 　Q 4 - 3　産休期間にある女性従業員の有給休暇 <b>第5章　医療期間</b> 　Q 5 - 1　医療期間の計算 　Q 5 - 2　医療期間における賃金 　Q 5 - 3　医療期間における労働契約期間の満了 <b>第6章　労働災害</b> 　Q 6 - 1　通勤途中に業務上の原因で他人からの暴力行為に遭い負傷し 　た場合 　Q 6 - 2　労働者が外出活動に参加し負傷した場合 　Q 6 - 3　労働者が通勤途中に交通事故等に遭い負傷した場合 　Q 6 - 4　離職前の職業健康診断を受けないまま離職した後に職業病に 　気づいた場合 　Q 6 - 5　「従業員の過失により生じた労働災害の責任は従業員自らが 　負う」という約定は有効か？ 　Q 6 - 6　「使用者は労働者に対し一定の示談金を支払った後、その後 　生じるいかなる問題に対しても一切責任を負わない」という約定は有効 　か？ 　Q 6 - 7　商業保険に加入した場合の労災関連賠償責任の免除 <b>第7章　女性従業員</b> 　Q 7 - 1　出産休暇日数 　Q 7 - 2　出産休暇期間における賃金 　Q 7 - 3　女性従業員の妊娠、出産、授乳期間における労働契約期間の 　満了 　Q 7 - 4　計画生育政策に違反して出産した場合の出産休暇と出産手当 　の取得の可否 　Q 7 - 5　妊娠中に流産・早産予防のため休暇を取得する場合の賃金 　参考資料　中国各地の出産休暇日数 <b>第8章　労働組合</b> 　Q 8 - 1　使用者による労働契約解除時の事前通知義務 　Q 8 - 2　労働組合主席を兼任している労働者の解雇 　Q 8 - 3　集団契約の履行における労働組合の役割 <b>第9章　労働契約の終了、解除と補償金</b> 　Q 9 - 1　労働契約の終了 　Q 9 - 2　使用者による労働契約の解除権 　Q 9 - 3　労働者による労働契約の解除権 　Q 9 - 4　経済補償金の支払責任 　Q 9 - 5　経済補償金の計算方法 　Q 9 - 6　労働契約未締結の責任が労働者側にある場合の使用者の支払 　責任 　Q 9 - 7　グループ会社間の統合対象事業部門に在籍する労働者の経済 　補償金の請求権 　Q 9 - 8　吸収合併対象会社の労働者の経済補償金の請求権 　Q 9 - 9　雇用開始前の労働契約の解除 　Q 9 -10　刑事責任を追及された場合の労働契約の解除 　Q 9 -11　社会保険に加入しないと自ら申し出た労働者による労働契約 　の解除権と経済補償金の請求権 　Q 9 -12　営業秘密の漏洩と競業ビジネスの防止方法 　Q 9 -13　競業避止義務に起因する経済的補償とその支払基準 　参考資料　中国各地の競業避止の経済補償基準 <b>第10章　労務派遣</b> 　Q 10 - 1　労務派遣制度の概要 　Q 10 - 2　労務派遣事業者及び派遣先使用者の義務と責任 　Q 10 - 3　派遣労働者の戻し事由 　Q 10 - 4　労務派遣と製造請負の違い <b>第11章　その他よくある労務管理相談事例</b> 　Q 11 - 1　社内規則制度を制定する際の注意事項 　Q 11 - 2　使用者による勤務部署と月額賃金の調整権 　Q 11 - 3　勤務義務期間の約定要件 　Q 11 - 4　パートタイム従業員雇用の法的リスク 　Q 11 - 5　労働時間中の休憩時間は労働時間に計上できるか？ 　Q 11 - 6　未成年労働者の特別保護 　Q 11 - 7　使用者と定年退職年齢に達した労働者との関係 　Q 11 - 8　使用者と外国人、台湾・香港・マカオ籍労働者との関係 　Q 11 - 9　仲裁判断が最終的な判断となる労働紛争 　Q 11 -10　労働紛争の解決手段 　参考資料　中国での労働仲裁の流れ 　参考資料　中国での裁判審理の流れ <b>第12章　外国人の中国における就労</b> 　Q 12 - 1　外国人就労許可の新制度と最新実務 　Q 12 - 2　外国人の短期就労ビザ 　参考資料　外国人就業許可取得手続開始前の確認リスト