内容

目次

序　章　調査の概要と各章共通で使用する図表（リクルートワークス研究所） 第1章　働き方の柔軟性と新たな格差（山本） 第2章　雇用の二極化を検証する（照山） 第3章　都会の仕事、田舎の仕事――感染による地域間格差への影響（阿部） 第4章　感染拡大と「働きがい」の変化と格差――ワーク・エンゲージメントの視点（久米） 第5章　感染拡大が引き起こした企業規模間格差――「規模」から浮かび上がる格差の実態（茂木） 第6章　キャリアを通した階層移動の機会（三輪） 第7章　テレワークへの移行と定着、そして効果（萩原） 第8章　テレワークの普及に必要となる労働者代表――孤立を防ぐための集団交渉（玄田） 第9章　休業が在職者にもたらした帰結とは――収入・満足度等への影響（太田） 第10章　休業手当は就業継続につながったのか――手当支給の影響と効果（久米） 第11章　子どもを持つ就業者のワーク・ライフ・バランスは変化したのか（大谷） 第12章　社会人にとって「学び」の持つ意味とは――2020年は学習を変えたのか（孫） 終　章　総括――結局、何が変わり、何が変わらなかったのか？（玄田） あとがき 執筆者一覧 編者略歴